Больничные и декретные
Какие правила действуют в вашем случае, каковы ставки и потолки и кто платит какие дни. Эта страница намеренно не показывает сумму: с сентября 2025 года пособие рассчитывает государство и сообщает работодателю, сколько платить.
Кто обращается
Что произошло
Правила изменились для случаев, где ПЕРВЫЙ день нетрудоспособности приходится на 1 сентября 2025 года или позже (закон ՀՕ-73-Ն). В более ранних случаях дни считались иначе — по ним обратитесь к бухгалтеру.
Несколько армянских сайтов до сих пор публикуют старое правило про пять рабочих дней за счёт работодателя. Сейчас это семь календарных дней.
Пособие облагается подоходным налогом. Социальный платёж и гербовый сбор с него не удерживаются.
Четыре порога
Все они кратны величине, определённой внутри этого же закона: минимальная зарплата ПЛЮС исчисленный на неё подоходный налог — 75 000 + 20% = 90 000 ֏ (статья 22, часть 1). Это арифметика самого закона, а не экономический пересчёт.
Потолки применяются не в одной и той же точке. Потолок больничного сравнивается с величиной ПОСЛЕ применения 80%, а потолок материнского — с самой зарплатой. Считать оба «пределами на зарплату» — значит ошибиться в больничном на пятую часть.
Пришедшее меньшим пособие — обычно проблема данных по зарплате, а не формулы, и чинится она в источнике: в записях персонифицированного учёта.
Расчёт зарплаты и кадровый учёт — по каждому сотруднику Спросить бухгалтераПособия по нетрудоспособности и материнству в Армении
Главное сразу: сумму считает государство, а не работодатель. По части 1 статьи 24 закона пособие назначает и рассчитывает уполномоченный орган — по данным электронного здравоохранения и персонифицированного учёта. Он же вычисляет долю работодателя и через налоговый орган сообщает её работодателю в течение одного рабочего дня (части 5 и 6). Заявления и пакета документов больше нет: статья 25 отменена. Именно поэтому на этой странице нет цифры.
Ставка. Пособие по временной нетрудоспособности — 80% среднего месячного заработка (статья 22, часть 2), одинаково для работника и для самозанятого. При материнстве процент не применяется вообще: расчёт идёт от полного среднего заработка. То есть «100%» — это следствие, а не формулировка закона.
Кто платит. При болезни работника первые семь календарных дней платит работодатель из своих средств, с восьмого календарного дня — государство (статья 6, часть 2, пункт 1). Если работодатель освобождён от обязанностей налогового агента, государство платит с первого дня (пункт 2). Пособие по материнству полностью выплачивает государство (часть 5) — правило семи дней там не действует. Пособие самозанятого тоже целиком государственное (часть 4).
От чего считается. Средний месячный заработок работника — доход за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, делённый на двенадцать (статья 22, часть 7). Делитель фиксированный, поэтому месяцы без выплат снижают среднюю. Полученная величина затем делится на 30,4 и умножается на число календарных дней (части 15, 16, 19).
Два правила, которые противоположны. При нескольких работодателях для материнского пособия доходы суммируются (часть 9), а пособие по болезни считается отдельно по каждому работодателю, и у каждого своя семёрка дней (части 10 и 17).
Налоги. Пособие облагается подоходным налогом: пункт 1 части 1 статьи 147 Налогового кодекса как раз исключает эти пособия из перечня необлагаемых. Социальный платёж и гербовый сбор с пособия не удерживаются.
Отпуск по беременности и родам — 140 дней обычно, 155 при осложнённых родах, 180 при рождении более одного ребёнка (Трудовой кодекс, статья 172). Пособие неработающей женщине регулируется другим законом — «О государственных пособиях».
Кто рассчитывает сумму пособия?
Уполномоченный орган — по данным электронного здравоохранения и персонифицированного учёта (статья 24, часть 1). Он же считает долю работодателя и сообщает её через налоговый орган. Подавать заявление не нужно.
Сколько дней платит работодатель?
Первые семь календарных дней (статья 6, часть 2, пункт 1). Информация про пять рабочих дней устарела: с 1 сентября 2025 года действует правило семи календарных дней. При материнстве работодатель не платит вовсе.
Нужен ли стаж?
Нет. Закон не требует ни минимального стажа, ни истории взносов. Условие — что подоходный налог (налог на прибыль) уплачен и нетрудоспособность возникла в период работы или деятельности (статья 4). Дня ожидания тоже нет.
Удерживается ли налог с пособия?
Подоходный — да. Пункт 1 части 1 статьи 147 Налогового кодекса исключает пособия по нетрудоспособности и материнству из перечня необлагаемых доходов. Социальный платёж и гербовый сбор не удерживаются.
На что имеет право микро-субъект?
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (статья 4, часть 3.1), но материнское сохраняется — независимо от уплаты налога на прибыль, и считается от 50% минимальной месячной зарплаты (часть 3.2 и статья 22, часть 1).
Источники: закон РА о пособиях по временной нетрудоспособности и материнству (ՀՕ-160-Ն с изменениями ՀՕ-73-Ն), статьи 4, 6, 12, 18, 21, 22, 24; Трудовой кодекс РА, статья 172; Налоговый кодекс РА, статья 147. Ставки на 2026-08-03.