Зарплата по табелю
Оплата за те часы, которые действительно показывает табель: часовая ставка из основного оклада, сверхурочные, ночные и работа в праздники — и сумма на руки после налогов. Трудовой кодекс РА, статьи 180, 184, 185.
Накопительная пенсионная система
Норма месяца — подсказка из производственного календаря 2026 года, её можно свободно менять. Кодекс это число не фиксирует: статья 180 оставляет его договору, коллективному договору или акту работодателя.
Ночные часы — это надбавка, а не дополнительное время: укажите их здесь, хотя они уже входят в часы выше.
Осторожно с выходными: статья 185 удваивает оплату за праздник, а за выходной — только если работа НЕ была предусмотрена графиком. Работа по графику в выходной (суббота у сменщика) удвоению по закону не подлежит. Прежде чем платить вдвойне, уточните у бухгалтера.
Это выше годового предела сверхурочных в 180 часов (статья 146). Действует и предел в 4 часа за любые два смежных дня.
Табель с ночными сменами и праздниками — это как раз то место, где прячутся ошибки в зарплате и куда в первую очередь смотрит трудовая инспекция.
Расчёт зарплаты и кадровый учёт — по каждому сотруднику Спросить бухгалтераКак считается зарплата по табелю
Всё начинается с часовой ставки. Часть 2.1 статьи 180 Трудового кодекса РА определяет её так: основной оклад текущего месяца делится на общее число рабочих часов этого месяца. Важны две детали: в числителе именно основной оклад, без надбавок и премий (статья 178, часть 3), а знаменатель — норма месяца — кодексом числом не задан: он определяется законодательством, коллективным или трудовым договором, актом работодателя либо соглашением сторон. Поэтому в этом калькуляторе норма — редактируемое поле.
Сверхурочная работа. Сверх часовой ставки платится надбавка не менее 50% от неё (статья 184, часть 1). То есть один сверхурочный час стоит 1,5 ставки. Пределы: не более 4 часов за два смежных дня и 180 часов в год (статья 146).
Ночная работа. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (статья 148). За каждый ночной час добавляется не менее 30% ставки (статья 184, часть 1). Это надбавка, а не дополнительные часы: ночные часы уже посчитаны в отработанных.
Праздники и выходные. Здесь механизм другой. Статья 185 не говорит «сверх» и не говорит «надбавка» — она говорит, что работа оплачивается не менее чем в двойном размере. То есть 2,0 ставки, а не 3,0. По соглашению сторон вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой оплачиваемый выходной в течение месяца или день добавлен к отпуску.
Пример: основной оклад 500 000 ֏, июль, норма месяца 184 часа. Часовая ставка — 2 717 ֏. 168 обычных часов, 10 сверхурочных, 20 ночных и 8 часов в праздник дают 557 065 ֏ до налогов.
Как определяется часовая ставка?
Основной оклад месяца делится на общее число рабочих часов этого месяца (статья 180, часть 2.1). Это не средний заработок: средний (статья 195) применяется только там, где закон прямо гарантирует «средний заработок» — отпуск, простой, оплачиваемые перерывы.
Сколько платят за сверхурочные?
Часовая ставка плюс надбавка не менее 50% — итого 1,5 ставки за час (статья 184, часть 1).
Работа в праздник оплачивается втройне?
Нет. Статья 185 говорит: оплачивается не менее чем в двойном размере, то есть 2,0 ставки, а не обычная оплата плюс двойная. Это отличается от статьи 184, где прямо написано «сверх ставки».
А если выходной по графику рабочий?
Часть 1 статьи 185 удваивает оплату, когда работа не предусмотрена графиком, а часть 2 касается работы по графику в праздник. Работа по графику в выходной под эту статью не подпадает. Прежде чем платить вдвойне, уточните у бухгалтера.
Сколько сверхурочных часов разрешено?
Не более 4 часов за два смежных дня и 180 часов в год (статья 146). Общая продолжительность с учётом сверхурочных не может превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю (статья 139).
Источники: Трудовой кодекс РА, статьи 139, 146, 148, 178, 180, 184, 185. Ставки на 2026-08-02.