Աշխատավարձն ըստ տաբելի

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձն ըստ տաբելի

Ամեն ինչ սկսվում է ժամային դրույքաչափից։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 180-ի 2.1-րդ մասը սահմանում է այն այսպես․ տվյալ ամսվա հիմնական աշխատավարձը բաժանվում է այդ ամսվա աշխատաժամերի ընդհանուր թվի վրա։ Կարևոր է երկու բան․ համարիչում հիմնական աշխատավարձն է՝ առանց հավելումների և պարգևատրումների (հոդված 178, մաս 3), իսկ հայտարարը՝ ամսվա նորմը՝ օրենսգրքով թվով սահմանված չէ․ այն որոշվում է օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, գործատուի իրավական ակտով կամ կողմերի համաձայնությամբ։ Դրա համար այս հաշվիչում նորմը խմբագրելի դաշտ է։

Արտաժամյա աշխատանք․ ժամային դրույքաչափից բացի վճարվում է հավելում՝ դրույքաչափի առնվազն 50%-ի չափով (հոդված 184, մաս 1)։ Այսինքն՝ մեկ արտաժամյա ժամն արժե 1,5 դրույքաչափ։ Սահմանաչափերը՝ իրար հաջորդող երկու օրում ոչ ավելի, քան 4 ժամ, տարվա ընթացքում՝ 180 ժամ (հոդված 146)։

Գիշերային աշխատանք․ գիշերային է համարվում ժամը 22-ից մինչև 6-ը (հոդված 148)։ Յուրաքանչյուր գիշերային ժամի համար ավելանում է դրույքաչափի առնվազն 30%-ը (հոդված 184, մաս 1)։ Սա հավելում է, ոչ թե լրացուցիչ ժամ․ գիշերային ժամերն արդեն հաշվված են աշխատած ժամերում։

Տոն օրերը և հանգստյան օրերը․ ուշադրություն՝ այստեղ մեխանիզմն այլ է։ Հոդված 185-ը չի ասում «բացի» կամ «հավելում», այլ ասում է, որ աշխատանքը վարձատրվում է առնվազն կրկնակի չափով։ Այսինքն՝ 2,0 դրույքաչափ, ոչ թե 3,0։ Կողմերի համաձայնությամբ կրկնակի վճարման փոխարեն կարող է տրվել այլ հանգստյան օր մեկ ամսվա ընթացքում կամ օրն ավելացվել արձակուրդին։

Օրինակ․ 500 000 ֏ հիմնական աշխատավարձ, հուլիս, ամսվա նորմը՝ 184 ժամ։ Ժամային դրույքաչափը 2 717 ֏ է։ 168 ժամ սովորական աշխատանք, 10 ժամ արտաժամյա, 20 ժամ գիշերային և 8 ժամ տոն օրվա աշխատանք տալիս են 557 065 ֏ համախառն։

Աղբյուրներ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, հոդվածներ 139, 146, 148, 178, 180, 184, 185։ Դրույքաչափերը՝ առ 2026-08-02.